1301 - Evidenz statt Bauchgefühl in HR
Psychologische Erkenntnisse für bessere Entscheidungen in HR, Führung und Organisationsentwicklung.
Professionelle Personalauswahl: Der erste Eindruck zählt – doch evidenzbasierte Methoden sorgen für nachhaltige Entscheidungen. © djrandco – stock.adobe.com
Viele Entscheidungen in der Personalarbeit basieren auf Routinen, Annahmen oder vermeintlich „bewährten“ Methoden. Doch was sagt die psychologische Forschung dazu? Dieser Vortrag beleuchtet weit verbreitete Irrtümer in den Bereichen Personalauswahl, Führung sowie Personal- und Organisationsentwicklung und zeigt auf, was empirisch fundierte Alternativen leisten können.
Teilnehmende erwartet:
- Einblicke in aktuelle Erkenntnisse der Wirtschaftspsychologie
- Aufklärung über häufige Denkfehler und ihre praktischen Folgen
- Impulse für eine evidenzbasierte HR-Praxis, die wirkt und Vertrauen schafft
Im anschließenden Austausch geht es darum, wie Forschungsergebnisse in die eigene Berufspraxis übersetzt werden können, für fundierte, nachhaltige und zukunftsorientierte Entscheidungen im Personalbereich.
Ansprechpartner
Prof. Dr. phil. Jan Schilling (Fachbereich Wirtschaft, HSBI)
